停工留薪期一般不超过几个月

停工留薪期一般不会超过12个月。假如职工遭遇的伤势相当严重或者状况很特别的，一定要先经过设区的市劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也无法超过12个月，即停工留薪24个月。

停工留薪期一般不超过几个月
停工留薪期通常不超过12个月。伤势严重或是特殊原因，经设区的市劳动能力鉴定委员会确定，可以稍微延长，但延长不能超过12个月。工伤职工评定工伤等级后，停发原福利，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满时还需治疗的，继续享受工伤医保待遇。生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由用人单位承担。
工伤职工停工留薪期满，伤势并未平稳或未痊愈，不能恢复工作还需继续治疗或恢复的，应当申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定部门进行延长停工留薪期确定，但延长不能超过12个月。